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記者從中國政府網(wǎng)獲悉,今年的勞動節(jié)放假安排為:4月30日至5月4日放假,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)為正常工作日。你喜歡調(diào)休“湊長假”還是規(guī)律短休?本次小假期出游還是居家?假期加班的話工資該怎么算?
[吐槽:“實際上只放了一天假?”]
“4月30日和5月1日是周六和周日,這兩天本來就要休息的,再加上前后上班兩天,說好的5天假實際上也就放了一天?”這條由網(wǎng)友“八塊腹肌”發(fā)表的評論獲得了332個點贊。在鄭州工作4年的新媒體從業(yè)者苗源告訴記者:自己平時總盼著放假,可真到放假的時候“又很討厭調(diào)休,因為連著上班的時間也變長了?!?/p>
“左邊借個周日,右邊借個周六,湊成一個神奇的小長假?!庇浾甙l(fā)現(xiàn),面對“調(diào)休”,不少人有各種各樣的吐槽?!胺偶偾暗恼{(diào)休是最讓人頭疼的,連續(xù)的工作日加上各種節(jié)前會議、安排,整個人都是懵的,全靠等待放假的希望吊著一口氣?!泵缭捶Q。
其實對于大多數(shù)人來說,還是很期待假期來臨的?!捌匠P菀粌商斓母杏X跟沒休一樣,不過癮,連續(xù)休5天還是很爽的。”“整個四月就盼著這個節(jié)日了!”“想和年假一起休,四舍五入等于放了個大假!”
“享受充分的休息和休閑,是為了更持續(xù)的工作能力和更高的工作效率。不管是吐槽調(diào)休還是期待長假,都希望我們的節(jié)假日安排能更靈活、更人性化,給到勞動者切實的福利。”河南省政府發(fā)展研究中心研究員李政新如是說。
你更喜歡調(diào)休“湊長假”還是短休“無長假”呢?
[計劃:疫情之下的“小長假”你怎么過?]
自疫情暴發(fā)以來,包括餐飲、零售以及影院、旅游等文旅行業(yè)等整體消費領域都遭受了巨大沖擊。從文旅部發(fā)布的數(shù)據(jù)來看,2021年“五一”出游人數(shù)較疫情前同期(2019年)的1.95億人增加了0.35億人,出游人數(shù)達到2.3億人次。
當前國內(nèi)疫情走勢尚未充分緩和,今年的小長假又會呈現(xiàn)什么趨勢?
“今年五一準備就在周邊找地方玩玩,安全第一嘛?!奔易“碴柕?0后女孩李潔雨告訴記者,這個五一她準備跟家人驅(qū)車到市區(qū)周邊轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),“像湯陰的濕地公園、水冶的小南海水庫等,都是家門口的美景。當然,到時候還得看疫情防控需要,如果不出去的話,在家跟家里人做做飯聊聊天也是不錯的。”在周口工作的李先生則稱,只希望疫情快點過去,他想回信陽老家看看:“這個季節(jié)是我們信陽最美麗的時候?!?/p>
[解答:五一小長假加班,工資怎么算?]
“月初和月末總是很忙,要是五一期間加班工資咋算?。俊痹卩嵵葑鲐攧展ぷ鞯男堅诰W(wǎng)上求助。
記者查閱資料獲悉,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
河南銳創(chuàng)律師事務所的律師王婷婷告訴記者,“5月1日當天加班按三倍工資算,4月30日、5月2日-4日加班,用人單位可以給勞動者安排補休,如不安排補休,加班工資則按二倍工資算。具體來說:5月1日當天加班:加班費=3倍工資=加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75天×3;4月30 日、5月2日至4日加班的工資:加班費=2倍工資=加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)?!?/p>
此外,王婷婷稱,計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準,則以本市新的最低工資標準作為基數(shù)。
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