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記者從中國(guó)政府網(wǎng)獲悉，今年的勞動(dòng)節(jié)放假安排為：4月30日至5月4日放假，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）為正常工作日。你喜歡調(diào)休“湊長(zhǎng)假”還是規(guī)律短休？本次小假期出游還是居家？假期加班的話工資該怎么算？

[吐槽：“實(shí)際上只放了一天假？”]

“4月30日和5月1日是周六和周日，這兩天本來(lái)就要休息的，再加上前后上班兩天，說(shuō)好的5天假實(shí)際上也就放了一天？”這條由網(wǎng)友“八塊腹肌”發(fā)表的評(píng)論獲得了332個(gè)點(diǎn)贊。在鄭州工作4年的新媒體從業(yè)者苗源告訴記者：自己平時(shí)總盼著放假，可真到放假的時(shí)候“又很討厭調(diào)休，因?yàn)檫B著上班的時(shí)間也變長(zhǎng)了?！?/p>

“左邊借個(gè)周日，右邊借個(gè)周六，湊成一個(gè)神奇的小長(zhǎng)假。”記者發(fā)現(xiàn)，面對(duì)“調(diào)休”，不少人有各種各樣的吐槽?！胺偶偾暗恼{(diào)休是最讓人頭疼的，連續(xù)的工作日加上各種節(jié)前會(huì)議、安排，整個(gè)人都是懵的，全靠等待放假的希望吊著一口氣?！泵缭捶Q。

其實(shí)對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，還是很期待假期來(lái)臨的。“平常休一兩天的感覺跟沒休一樣，不過(guò)癮，連續(xù)休5天還是很爽的?！薄罢麄€(gè)四月就盼著這個(gè)節(jié)日了！”“想和年假一起休，四舍五入等于放了個(gè)大假！”

“享受充分的休息和休閑，是為了更持續(xù)的工作能力和更高的工作效率。不管是吐槽調(diào)休還是期待長(zhǎng)假，都希望我們的節(jié)假日安排能更靈活、更人性化，給到勞動(dòng)者切實(shí)的福利?！焙幽鲜≌l(fā)展研究中心研究員李政新如是說(shuō)。

你更喜歡調(diào)休“湊長(zhǎng)假”還是短休“無(wú)長(zhǎng)假”呢？

[計(jì)劃：疫情之下的“小長(zhǎng)假”你怎么過(guò)？]

自疫情暴發(fā)以來(lái)，包括餐飲、零售以及影院、旅游等文旅行業(yè)等整體消費(fèi)領(lǐng)域都遭受了巨大沖擊。從文旅部發(fā)布的數(shù)據(jù)來(lái)看，2021年“五一”出游人數(shù)較疫情前同期（2019年）的1.95億人增加了0.35億人，出游人數(shù)達(dá)到2.3億人次。

當(dāng)前國(guó)內(nèi)疫情走勢(shì)尚未充分緩和，今年的小長(zhǎng)假又會(huì)呈現(xiàn)什么趨勢(shì)？

“今年五一準(zhǔn)備就在周邊找地方玩玩，安全第一嘛?！奔易“碴?yáng)的90后女孩李潔雨告訴記者，這個(gè)五一她準(zhǔn)備跟家人驅(qū)車到市區(qū)周邊轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，“像湯陰的濕地公園、水冶的小南海水庫(kù)等，都是家門口的美景。當(dāng)然，到時(shí)候還得看疫情防控需要，如果不出去的話，在家跟家里人做做飯聊聊天也是不錯(cuò)的?！痹谥芸诠ぷ鞯睦钕壬鷦t稱，只希望疫情快點(diǎn)過(guò)去，他想回信陽(yáng)老家看看：“這個(gè)季節(jié)是我們信陽(yáng)最美麗的時(shí)候?！?/p>

[解答：五一小長(zhǎng)假加班，工資怎么算？]

“月初和月末總是很忙，要是五一期間加班工資咋算??？”在鄭州做財(cái)務(wù)工作的小張?jiān)诰W(wǎng)上求助。

記者查閱資料獲悉，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

河南銳創(chuàng)律師事務(wù)所的律師王婷婷告訴記者，“5月1日當(dāng)天加班按三倍工資算，4月30日、5月2日-4日加班，用人單位可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，如不安排補(bǔ)休，加班工資則按二倍工資算。具體來(lái)說(shuō)：5月1日當(dāng)天加班：加班費(fèi)=3倍工資=加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75天×3；4月30 日、5月2日至4日加班的工資：加班費(fèi)=2倍工資=加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)?！?/p>

此外，王婷婷稱，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。