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職責(zé)說(shuō)明：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；
4、制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
7、參與本部門(mén)的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工資考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
職位要求：
1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷優(yōu)先，有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，工商管理、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，或1年以上實(shí)業(yè)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2.具有良好的電腦操作水平，能熟練使用Office各文檔；
3.有一定的寫(xiě)作能力和應(yīng)變處理問(wèn)題的能力；
4.責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞。
5.面善，正能量，親和力強(qiáng)，比較細(xì)心，能團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
上班時(shí)間：每天8小時(shí)制；9點(diǎn)至12點(diǎn)，13：30至18：30（周日及節(jié)假日休息）