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生產(chǎn)經(jīng)理
薪資待遇：0·8-1萬(wàn)/月

崗位職責(zé)：

1.在分管副總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

2.負(fù)責(zé)部門程序文件的制定，車間管理制度的審核、批準(zhǔn)。

3.貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與PMC、質(zhì)量、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作。4.負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)?，F(xiàn)場(chǎng)檢查，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬定、修改、監(jiān)督、檢查、控制及實(shí)施。

5.配合技術(shù)研發(fā)部門參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)審定工作，及時(shí)安排組織試產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

6.負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，重視生產(chǎn)記錄、臺(tái)賬、管理報(bào)表工作，及時(shí)編制上報(bào)年度、季度、月度及每天的生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

7.強(qiáng)化調(diào)度管理，科學(xué)平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，節(jié)約能源，節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本。

8.負(fù)責(zé)制定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制，檢查各區(qū)域的人均效率及合格率，對(duì)于不達(dá)標(biāo)或者數(shù)據(jù)異常的，給予分析解決處理。

9.制定車間獎(jiǎng)懲責(zé)任制，按月考核。

10.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1.30-45歲，大專及以上學(xué)歷，電子相關(guān)專業(yè)，五年以上大中型制造企業(yè)車間主管工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上電子組裝行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。

2.熟悉精益生產(chǎn)管理模式，對(duì)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)改善、品質(zhì)、交期、成本、效率、5S管理等領(lǐng)域有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和成功案例，精通生產(chǎn)制造的各個(gè)環(huán)節(jié)。

3.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力。