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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。
3.合理調(diào)配酒店的人力資源，組織內(nèi)部支援協(xié)調(diào)及外部臨時用工的招聘。
4.負(fù)責(zé)實習(xí)生管理及實習(xí)生招聘、院校開發(fā)、宣講、關(guān)系維護等工作。
5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。

8.負(fù)責(zé)政府部門的對接及檢查接待工作。

9.負(fù)責(zé)員工工傷及客傷的申報理賠等工作。

10.負(fù)責(zé)每年員工晉聘、年中（終）管理人員述職的組織及實施。

11.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護、員工企業(yè)文化活動建設(shè)、組織及實施。

12.協(xié)助上級做好行政管理工作及疫情防控管理工作。

任職資格
1.本科以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗2年以上，有星級酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.熟悉勞動法律法規(guī)和條例；懂教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。
3.擅長員工招聘或員工活動組織。
4..具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力和責(zé)任心強。
5.具有較強的文字功底和口頭表達(dá)能力。