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職責說明：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議；
4、制定招聘計劃，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、參與本部門的日常事物管理工作，協(xié)助完成本部門員工工資考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
8、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
職位要求：
1.大專及以上學歷優(yōu)先，有人力資源管理工作經驗優(yōu)先、企業(yè)管理或經濟類專業(yè)，工商管理、人力資源或相關專業(yè)大專及以上學歷的應屆畢業(yè)生，或1年以上實業(yè)公司人力資源工作經驗。
2.具有良好的電腦操作水平，能熟練使用Office各文檔；
3.有一定的寫作能力和應變處理問題的能力；
4.責任心強，吃苦耐勞。
5.面善，正能量，親和力強，比較細心，能團隊協(xié)作。
上班時間：每天8小時制；9點至12點，13：30至18：30（周日及節(jié)假日休息）