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技術(shù)部部長(經(jīng)理) 1人 月薪6K-8K
任職要求：
1、組織和編制公司技術(shù)、工藝發(fā)展規(guī)劃。編制近期技術(shù)部部門工作計劃和部門管理工作；
2、負(fù)責(zé)制定、完善公司技術(shù)、工藝管理制度。負(fù)責(zé)建立和完善產(chǎn)品設(shè)計、新產(chǎn)品試制評審、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)規(guī)程、技術(shù)情報管理制度；
3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)過程相關(guān)決策的制定；
4、負(fù)責(zé)技術(shù)、工藝規(guī)程制訂和修改決策；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)的技術(shù)支持和與客戶的技術(shù)溝通；
6、負(fù)責(zé)制定、完善公司產(chǎn)品、零部件分類、標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)，實現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)范化管理；
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督生產(chǎn)管理中的工藝標(biāo)準(zhǔn)；
8、分析和開發(fā)工藝數(shù)據(jù)，改善產(chǎn)品質(zhì)量；
9、參與生產(chǎn)工藝流程改進(jìn)，負(fù)責(zé)工藝指標(biāo)修正和修改的審核；
10、參與制定產(chǎn)品改進(jìn)計劃、組織改進(jìn)與創(chuàng)新 。
11、負(fù)責(zé)部門隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；
12、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；
13、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費用成本。
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作