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問題一：誰受《勞動合同法》的規(guī)范和保護？ 　　大學畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進入公務員隊伍，有的希望進入事業(yè)單位和社會團體，也有的想進入企業(yè)或者自己

六招讓你從激烈的求職競爭中脫穎而出 　　到底應具備怎樣的素質才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。 　　道

歲末年初，又是大學畢業(yè)生找工作的高峰期。如何包裝自己的簡歷，如何回答面試考官的提問，成了大學生們畢業(yè)前急需上的一門新課。 　　人才測評師靖碧霞說：通過招聘會和

如今，量化十分時髦。君不見，各種媒體都是十大、八大的，有些人總是善于歸納出一些東西來，還有的傳播甚廣。香港的一家刊物的12月號則刊發(fā)文章，名為美國大學生找工作前

前不久，畢業(yè)快一年的小高在一次招聘會上準備找份適合自己的工作。小高向一招聘單位遞上自己的簡歷后說：我想應聘銷售職位，如果可以的話，行政職位我也想應聘。招聘人員的

既然知道一些潛規(guī)則，那我們也迎合一些這些規(guī)則，告訴你一些網絡求職的小秘密 　?。?）簡歷要與大公司沾邊 　　 當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關

中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現？學歷、經歷、專業(yè)、能力，在世界500強心目中占多大的分量？長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學

招聘會是畢業(yè)生應聘的主要渠道之一。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信

從大學的第一天開始，你就必須從被動轉向主動，必須成為自己未來的主人，必須積極地管理自己的學業(yè)和將來的事業(yè)。現任Google中國區(qū)總裁的李開復博士在他寫給中國學生

現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程，將這

與此同時，求職者也會對用人單位的薪資待遇進行了解，通常來說是詢問對方的月薪。 　　專家建議，在初次談薪時，求職者要特別注意的是，用人單位說出的月薪通常來說是包

面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析： 　?。?）為什么想進

天津2008屆千名優(yōu)秀畢業(yè)生選拔推薦就業(yè)活動面試日前圓滿結束，2000 余名筆試勝出的學生分組接受了面試。來自廣電網絡、江天集團、生命人壽、農村合作銀行等單位的

求職旺季即將來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰(zhàn)，就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低，職場競爭激烈，應征面試，衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的面試裝，可讓自己在應對進退之

找工作是件苦差事，你不但要使出渾身解數，把自己的從業(yè)本事通通展示，而且還要有福爾摩斯的偵探慧眼，識破招聘過程中的種種陷阱，然后再使出穆桂英的破陣本領，來個大破天

在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足： 1、自

面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。 　　實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特

很多大學畢業(yè)生找不到工作，覺得社會騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來，這樣的大學生被社會拋棄是有原因的，而且我的公司堅決不用應屆畢業(yè)生的，為什么呢？

試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎么出色地面試，而且絕大多數的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示

你很有料，但是木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎？事前充分思考與準備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出 許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致